岗位职责:
1、负责组织制定并实施公司人力资源规划，推动各项人力资源管理制度的落地执行;
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作，确保人力资源策略与业务发展相匹配;
3、参与组织架构设计与优化，开展岗位分析与编制管理，提升组织运行效率;
4、指导团队完成日常人力资源管理工作，监督各项人事流程合规性与执行效果;
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉人力资源各模块运作机制;
2、具有较强的数据分析能力和系统性思维，能够基于业务需求提出人力资源解决方案;
3、优秀的沟通协调与团队管理能力，能有效推动跨部门协作
4、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识

孝昌招聘网敬告各位求职者：此企业已经过孝昌招聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>